Menara Asia Afrika 9F Bandung
GOJAPAN GLOBAL PARTNERは、インドネシアの教育機関と日本企業の間に存在する 採用・教育・運用・コミュニケーションのギャップを解消する実務型人材バンクとして設立されました。
インドネシアの多くの教育機関は、 「日本企業とのつながりがない」「送り出しのプロセスが分からない」 という課題を抱えています。 一方、日本企業や登録支援機関は、 「候補者の質が安定しない」「教育機関と連絡が取れない」「社内に担当者がいない」 という悩みを抱え、採用が前に進まない状況が続いています。
創業者は20年以上日本で生活・就業し、プロジェクトマネージャーとして日本企業と多数の案件を推進してきました。 その経験を基盤に、日本の現場運用・文化・期待値を理解した“質の高いマッチングと教育”を実現します。
当社は、日本語学校・職業学校・大学など多様な教育機関と連携し、 候補者の発掘・育成・マッチング・定着までを一体化した人材循環モデルを構築しています。
また、教育機関にN3以上の学生が少ないという課題に対応するため、 オンライン日本語教育（N3/N2対策、SSW対策、日本語コミュニケーション強化）を提供し、 語学力と働く力を同時に育てるキャリア育成プログラムを展開しています。
GOJAPAN GLOBAL PARTNERは、 教育機関の人材プール × 日本企業の採用ニーズ × 日本向け教育 × 定着支援 × 採用戦略 を統合し、 “必要な時に、必要な人材を、必要な質で”届ける人材バンクとして 日・インドネシア双方に持続可能な人材循環を実現します。
提供内容：語学 × キャリアの一体型教育 教育機関の弱点（N3不足）を補い、企業が求める“即戦力”を育成。
教育機関の人材プールを活かし、日本企業の要件に合う候補者を最適マッチング 企業は“選ぶだけ”。教育機関は“紹介の質が向上”。
“日本向け人材育成”を強化する仕組みづくり 教育機関の“量”を“質”に変えるサポート。
採用の負担をゼロに近づけるワンストップ支援 企業は本業に集中でき、採用がスムーズに進む。
“日本で活躍できる人材”を育てる実践型教育 キャリアパス設計（インターン → 特定技能 → エンジニア） 日本文化・ビジネス慣行トレーニング 職場行動・マナー教育 面接対策・履歴書指導
採用後の“空白”を埋める安心サポート 早期離職を防ぎ、企業・候補者・教育機関の三者がWin-Win-Winに。
立命館アジア太平洋大学で学士・修士を取得し、九州大学博士課程では全単位を修了。大学および日本企業での勤務経験を経て、2023年より特定技能プロジェクトを運営し、これまでに200名超の候補者を送り出してきた。
インドネシア教育大学数学科を卒業。特定技能（介護）として日本での就労経験を持ち、過去2年間は特定技能に関するスタッフサポート業務に従事。候補者の書類準備、企業との調整、幅広い支援を担当している。
プロジェクトファシリテーションと管理業務の経験を持ち、特定技能関連業務にも従事。COE申請書類のサポートや候補者と企業の調整を担当する。コンピュータ業務にも強く、データ管理や事務処理を効率的に行う。
